Первоначально изменения почувствуют работодатели, которым предстоит быстро и безболезненно перестроиться.
Верховная Рада опубликовала инициированный Кабинетом министров законопроект О труде, который призван изменить принятый еще в 1971 году Трудовой кодекс. Всего в парламенте зарегистрировано пять проектов закона. Однако наибольшую дискуссию вызвал именно документ №2708.
Установлены признаки трудовых отношений
То, что сейчас в суде доказывают юристы при рассмотрении трудовых споров, будет устанавливаться законом.
Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, предусматривающих исполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы.
Признаками трудовых отношений являются:
— регулярная выплата вознаграждения;
— выполнение работы или оказание услуг по конкретной квалификации, профессии, должности;
— организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места);
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
— выполнение работы или оказание услуг аналогичных по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя, например бухгалтер, продавец, юрист и т.
За основу взяли позицию Верховного суда по установлению признаков трудовых отношений. Если действующие трудовые нормы позволяют официально не нанимать работников, а заключить с ними гражданско-правовые договоры для оптимизации деятельности бизнеса, то в будущем такой возможности — скрыть трудовые отношения — может не быть.
Заключить гражданско-правовой договор с работником будет невозможно, только заключения трудового договора, официальное трудоустройство и уплата отчислений. Это значительно увеличит расходы владельцев бизнеса на рабочую силу.
Письменные трудовые договоры будут заключать все
Все предприятия, в частности государственные и частные, физические лица-предприниматели и простые граждане, которые будут использовать любой труд, заключать письменные трудовые договоры или в электронном виде с применением электронной подписи.
Произойдет переход по трудовому праву на договорное трудовое право.
Если сейчас письменная форма трудового договора не является обязательным, и обычно, принимая на работу сотрудника, действует устная трудовое соглашение с оформлением через заявление на принятие на работу, то в будущем все работодатели будут заключать письменные трудовые договоры.
Да, конечно, в начале это доставит хлопот работодателям, однако впоследствии положительно повлияет на трудовые правоотношения.
Разработав один раз шаблон письменного трудового договора, работодатель сможет прописать все правила игры на своем поле: определить срок выполнения работы, детализировать условия и объемы труда, установить режим рабочего времени, работы в выходные или праздничные дни, определить процедуру расторжения договора (увольнение) и др.
Имея письменный трудовой договор, будет идеально выписан как инструкция к эксплуатации, работодателю будет проще уволить работника и не проиграть дело в суде.
Введение новых видов договоров
В будущем будет возможно заключать трудовые договоры, которые смогут эффективно регулировать отношения с работником при определенных условиях, а именно:
— срочный трудовой договор (до пяти лет для выполнения конкретных работ);
— краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев);
— сезонный трудовой договор (до восьми месяцев);
— трудовой договор с нефиксированной рабочего времени (фриланс)
— ученический трудовой договор (до шести месяцев и дает возможность сочетать работу и учебу)
— трудовой договор с домашним работником;
— трудовой договор о дистанционной работе, за которым может устанавливаться гибкий режим рабочего времени.
Используя различные трудовые договоры, работодатель сможет урегулировать индивидуальные отношения с работником, используя их в свою пользу. Например, привлекать работника, когда есть работа, и оплачивать время фактического выполнения.
Для работника заключения таких договоров тоже положительным, поскольку ему идет страховой стаж.
Но также законом будет определено обязательные условия договора:
— рабочее место или адрес места расположения лица, от которого работник получает работу;
— характеристика или описание выполняемой работы;
— дата начала выполнения работы;
— срок действия договора;
— условия оплаты труда (в частности, структура заработной платы, размер ее составляющих, сроки и порядок ее выплаты);
— сроки сообщение о прекращении трудового договора;
— размер компенсационных выплат в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Изменение порядка увольнения работника
Освобождение происходить путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора и направления заявления о расторжении договора в порядке, определенном трудовым договором или заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как и сейчас, работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно или по электронной почте не менее чем за два
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.