Первоначально изменения почувствуют работодатели, которым предстоит быстро и безболезненно перестроиться.

Верховная Рада опубликовала инициированный Кабинетом министров законопроект О труде, который призван изменить принятый еще в 1971 году Трудовой кодекс. Всего в парламенте зарегистрировано пять проектов закона. Однако наибольшую дискуссию вызвал именно документ №2708.

Установлены признаки трудовых отношений

То, что сейчас в суде доказывают юристы при рассмотрении трудовых споров, будет устанавливаться законом.

Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, предусматривающих исполнение по поручению, под руководством и контролем работодателя лично работником за вознаграждение определенной работодателем работы.

Признаками трудовых отношений являются:
— регулярная выплата вознаграждения;
— выполнение работы или оказание услуг по конкретной квалификации, профессии, должности;
— организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места);
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
— выполнение работы или оказание услуг аналогичных по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя, например бухгалтер, продавец, юрист и т.

За основу взяли позицию Верховного суда по установлению признаков трудовых отношений. Если действующие трудовые нормы позволяют официально не нанимать работников, а заключить с ними гражданско-правовые договоры для оптимизации деятельности бизнеса, то в будущем такой возможности — скрыть трудовые отношения — может не быть.

Заключить гражданско-правовой договор с работником будет невозможно, только заключения трудового договора, официальное трудоустройство и уплата отчислений. Это значительно увеличит расходы владельцев бизнеса на рабочую силу.

Письменные трудовые договоры будут заключать все

Все предприятия, в частности государственные и частные, физические лица-предприниматели и простые граждане, которые будут использовать любой труд, заключать письменные трудовые договоры или в электронном виде с применением электронной подписи.

Произойдет переход по трудовому праву на договорное трудовое право.

Если сейчас письменная форма трудового договора не является обязательным, и обычно, принимая на работу сотрудника, действует устная трудовое соглашение с оформлением через заявление на принятие на работу, то в будущем все работодатели будут заключать письменные трудовые договоры.

Да, конечно, в начале это доставит хлопот работодателям, однако впоследствии положительно повлияет на трудовые правоотношения.

Разработав один раз шаблон письменного трудового договора, работодатель сможет прописать все правила игры на своем поле: определить срок выполнения работы, детализировать условия и объемы труда, установить режим рабочего времени, работы в выходные или праздничные дни, определить процедуру расторжения договора (увольнение) и др.

Имея письменный трудовой договор, будет идеально выписан как инструкция к эксплуатации, работодателю будет проще уволить работника и не проиграть дело в суде.

Введение новых видов договоров

В будущем будет возможно заключать трудовые договоры, которые смогут эффективно регулировать отношения с работником при определенных условиях, а именно:
— срочный трудовой договор (до пяти лет для выполнения конкретных работ);
— краткосрочный трудовой договор (до двух месяцев);
— сезонный трудовой договор (до восьми месяцев);
— трудовой договор с нефиксированной рабочего времени (фриланс)
— ученический трудовой договор (до шести месяцев и дает возможность сочетать работу и учебу)
— трудовой договор с домашним работником;
— трудовой договор о дистанционной работе, за которым может устанавливаться гибкий режим рабочего времени.

Используя различные трудовые договоры, работодатель сможет урегулировать индивидуальные отношения с работником, используя их в свою пользу. Например, привлекать работника, когда есть работа, и оплачивать время фактического выполнения.

Для работника заключения таких договоров тоже положительным, поскольку ему идет страховой стаж.

Но также законом будет определено обязательные условия договора:
— рабочее место или адрес места расположения лица, от которого работник получает работу;
— характеристика или описание выполняемой работы;
— дата начала выполнения работы;
— срок действия договора;
— условия оплаты труда (в частности, структура заработной платы, размер ее составляющих, сроки и порядок ее выплаты);
— сроки сообщение о прекращении трудового договора;
— размер компенсационных выплат в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Изменение порядка увольнения работника

Освобождение происходить путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора и направления заявления о расторжении договора в порядке, определенном трудовым договором или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как и сейчас, работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно или по электронной почте не менее чем за два