В соответствии со статьей 8 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» с 1 января 2020 минимальная заработная плата составляет 4723 гривны, что приводит к повышению размеров штрафных санкций для субъектов хозяйствования за нарушение законодательства о труде.

Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное «язкове государственное социальное страхование и налогов штрафная санкция составит 30 минимальных заработных плат отношении каждого работника — 141 690 гривен;

— за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, выплата их не в полном объеме, штрафная санкция налагаться в трехкратном размере минимальной заработной платы — 14 169 гривен;

— за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 10 минимальных заработных плат — 47 230 гривен;

— за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 47 230 гривен;

— за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении — в трехкратном размере минимальной заработной платы — 14 169 гривен;

— за совершение препятствий при проведении проверки по вопросам выявления нарушений (фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения ) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов) штрафная санкция налагаться в стократному размере минимальной заработной платы, установление й законом на момент выявления нарушения — 472 300 гривен;

— за нарушение других требований трудового законодательства — в размере одной минимальной заработной платы — 4723 гривен.

Напоминаем, ВРУ приняла Закон об уменьшении трудовых штрафов. Но пока он не подписан Президентом.