В соответствии со статьей 8 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» с 1 января 2020 минимальная заработная плата составляет 4723 гривны, что приводит к повышению размеров штрафных санкций для субъектов хозяйствования за нарушение законодательства о труде.
Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное «язкове государственное социальное страхование и налогов штрафная санкция составит 30 минимальных заработных плат отношении каждого работника — 141 690 гривен;
— за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц, выплата их не в полном объеме, штрафная санкция налагаться в трехкратном размере минимальной заработной платы — 14 169 гривен;
— за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 10 минимальных заработных плат — 47 230 гривен;
— за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — 47 230 гривен;
— за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении — в трехкратном размере минимальной заработной платы — 14 169 гривен;
— за совершение препятствий при проведении проверки по вопросам выявления нарушений (фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения ) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов) штрафная санкция налагаться в стократному размере минимальной заработной платы, установление й законом на момент выявления нарушения — 472 300 гривен;
— за нарушение других требований трудового законодательства — в размере одной минимальной заработной платы — 4723 гривен.
Напоминаем, ВРУ приняла Закон об уменьшении трудовых штрафов. Но пока он не подписан Президентом.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.